2017年03月12日

19、200円±500円・・・レンジ相場は「打ち出の小槌」です!!


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日経平均が19、200円±500円のレンジに嵌って、3ヵ月になります。トランプラリーで一気に上げて、一時は20、000円越えを狙えそうな雰囲気でしたが、なかなか超えられずレンジに落ち着いてしまいました。一方、ダウは20、000ドルを超えて、さらに上げ基調が続いています。この辺が日本と米国の違い、日本の弱さでしょう。

でも、日本もトレーディング環境としては悪くはないと思います。一番の理想形は買ったものが一直線で上がっていくことですが、それはまずありません。どこかで調整は入ります。長期で持っていれば調整があってもいずれはプラスになるかもしれませんが、その保証はありません。どこかでの利益確定は必要でしょう。そして、この利益確定がトレーディングの本質であり、上げ相場ではこれが一番難しいと思います。

これに対して、レンジ相場は利益確定が簡単です。レンジ幅で利益を確定してばいいだけです。±500円であればレンジ幅は5%ぐらいになりますが、売買頻度も考慮して3%でもいいかもしれません。

レンジの下の方で買い、+3%で指値売りを入れます。売れたらは3%下付近(最初の買値)で指値買いを入れます。面白いように約定していきます。特に公的な買いが入ったときは1日で利益が出せます。そうでなくても、レンジ相場では数日あれば確実に約定していきます。短期で3%は十分な利益です。しかも、1〜数日単位で繰り返していきます。レンジに嵌ってから3ヵ月、30〜40回は回っています。3%でも33回利益を確定すればほぼ100%、実質2倍になったのと同じです。


株価が2倍というのは新興市場を除いて、そんなに見ることはありませんが、レンジ相場であれば同じだけの利益を出すことができます。しかも簡単に。さらに日本には公的機関の買いという最強の武器があります。下げ幅が広がると大体公的な買いが入ります。レンジ下限をを大きく割ることは当分ないと言っていいと思います。そして、これを利用しない手はありません。

単純で簡単な市場です。唯一の懸念は米国のように上げ基調に転じてしまうことです。ダウは20000ドルを超えてさらに上げて行きそうな雰囲気です。もし、持っていたら持ちづづけるか利益を確定するか大いに迷うところです。上げ基調になると売っても買い戻しができなくなります。かといって、売らなければいつ下がるのかという不安要素も増えます。

多くの人は20、000円越、そしてさらなる上げを期待しているかもしれませんが、私にとっては今のレンジ相場が長く続いてもらった方がありがたいです。レンジ相場は「打ち出の小槌」です。







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2017年03月07日

SPRD S&P500 分配金利回りは2.0%・・・微妙だけど10年分を先取りしたので良しとします!!


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SPRD S&P500の分配金が出ました。買値と税金を考慮して実質の分配金の利回りは2.0%でした。米国株の配当は日本株よりいいというイメージがあったのでちょっと微妙です。日本株でも配当利回り3%ぐらいの銘柄はたくさんあります。配当狙いなら日本株でも十分では・・・。

米国もインデックスではなく個別銘柄ならということでしょうか。とりあえずということでインデックETFから入ったのですが・・・。長期保有の成長期待でないとインデックスETFでは厳しいかもしれません。10年ぐらい持っていて2倍ぐらいになるのを目標にするという感じがいいのかもしれません。成長市場なので、長い目で見れば2倍ぐらいにはなると思いますが。

とは言え、件のSPRD S&P500は分配金の権利獲得後、売ってしまいました。もともと、米国押しの話題が目に付くようになってきたので試しにという感じで触手を伸ばしてみたのですが、為替が絡むこともあってなんとなくしっくりこず分配金を貰って米国からは手を引きました。


それでも、大統領選前にいい時に仕込みめたので、ざっくりと10年分の分配金相当の売却益がありました。

米国株は絶好調、現時点で売値より少し上がっているます。もっと長期で保有していていれば2倍どころかそれ以上なんて可能性があるのかもしれません。でも、10年分の分配金が先取りできたと考えれば御の字です。

私はやっぱり日本です。何と言ってもしっくりくるし、3〜4%の配当があればそれだけでも十分です。






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2017年02月25日

「プレミアムフライデー」ってそんなに悪いですか?・・・私はいい考えだと思います!!


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今月から「プレミアムフライデー」がスタートしました。否定的な意見が多くそれがわからないというわけではありませんが、私はいい取り組みだと思うのでちょっと触れてみたいと思います。

プレミアムフライデーとは毎月、月末の金曜日は早めに仕事を終わらせて、浮いた時間を自分のために有効に使おうという制度です。過剰労働が問題になっている昨今、労働時間を減らしていこうという考え間違っていないと思います。でも、そう簡単にはできないだろうから政府主導でこれを進めていこうというのも間違いではないと思います。

しかし、否定的な意見が目につきます。否定的な意見の大半の主張は一部の大企業や仕事に余裕がある人たちにしか恩恵がなく、そのしわ寄せがそうでない人たちのところくるということだと思います。当然ながらそういう意見はその恩恵に預かれない人たちからでているわけで、それが多数派になります。

でも、何をするにしてもいきなり広く平等にというのは無理でしょう。やはり、少数でも一部でもとりあえずやって、そこから広げていくというのが一番理に適っている手段だと思います。

かつて、提案されたクールビズも同じように始まりました。これも政府主導、総理が率先してネクタイを外していたのを覚えています。最初は定着しないだろうと言われていたクールビズですが、今では珍しくありません。それに経済効果もあったような記憶があります。

さらに遡れば週休2日も最初はこんな感じではなかったのではないでしょうか。子供の頃ころのことなのでよく覚えてはいませんが、いつの間にか週休2日が当たり前になっていました。


それに現状、プライベートを優先させるライフスタイルを構築しようとうするならば「セミリタイア」という選択枝しかありません。多くの人が「セミリタイア」や「アーリーリタイア」をしたいと思いつつも実践できる人は少ないと思います。経済的な理由や仕事を一度辞めたら次がなくなる等デメリットが大きいです。

今回始まった「プレミアムフライデー」と「セミリタイア」では比較になりませんが、前者が拡張されて週休3日なればいい勝負になると思います。さらに、週休3日も週の中日の水曜日か週末の金曜日か選べるような制度になれば「セミリタイア」という概念がなくなるかもしれません。

2日働いて1日休養日があったらかなり楽です。それに祝日を合わせたら半分は休みになります。週末4連休にしてちょっと海外へなんてことが気軽にできるようになったら、リスクを冒してセミリタイアをする人は極々少数になるような気がします。

10年後か20年後か、週休3日が当たり前になっているということもあり得ると思います。

そんな、とっかりになるかもしれないし、今のところ大半の人は影響がなく、別にデメリットがあるわけではない「プレミアムフライデー」を否定しなくてもいいと思います。








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